Relaciones Laborales (MA)

Maestría (MA)

La Maestría en Artes en Relaciones Laborales tiene un enfoque multidisciplinario que incluye aspectos sociales, legales, económicos y éticos en una base de estudio abarcadora. El Programa aspira a formar profesionales con conocimiento de aspectos legales, organizacionales y de liderazgo mediante la proposición de cambios estratégicos para aprender a liderar y administrar eficazmente las relaciones laborales en un contexto global. Los cursos tienen el objetivo principal de alinear estrategias empresariales y operativas para aspirar a lograr y sostener ventajas competitivas en el manejo del capital humano. Además, el Programa aspira a formar un profesional en el área de relaciones laborales con conocimiento y habilidades analíticas básicas para desempeñarse como líder.

El Programa aspira a egresar profesionales que puedan responder a la demanda de gestión de recursos humanos con visión estratégica y análisis de políticas y relaciones laborales diversas. También, proporciona conocimiento profundo y actualizado de la legislación para atender las protecciones laborales.

• Secuencial Curricular

Perfil de Competencias del Egresado

El programa está diseñado para desarrollar las competencias que le permitan al estudiante:

Conocimientos

1. Demostrar conocimientos y comprensión de los conceptos teóricos, legales, organizacionales y socioeconómicos que sustentan la evolución de las relaciones laborales en escenarios empresariales.

Destrezas

1. Aplicar conceptos teóricos, legales, económicos y políticos para la toma de decisiones en contextos laborales.
2. Aplicar procesos de investigación en el área laboral para la toma de decisiones.
3. Evaluar modelos y enfoques laborales que inciden en el proceso de la investigación para la toma de decisiones laborales informadas.
4. Aplicar métodos alternos en la solución de conflictos laborales.

Actitudes

1. Demostrar la disposición para el aprendizaje continuo con una visión transdiciplinaria que propicie el pensamiento conceptualizado, globalizado y reflexivo para la administración de las relaciones laborales.
2. Valorar la creatividad en el cambio e innovación para generar cambios sociales, económicos y en la cultura empresarial que propicien transformaciones en la sana administración de las relaciones laborales.
3. Actuar en forma ética y creativa en las prácticas laborales para la solución de conflictos y el ejercicio de liderazgo que respondan a la diversidad laboral y cultural con el fin de promover la justicia socioeconómica.

Requisitos de Admisión

Además de cumplir con los requisitos de ingreso a programas de maestría establecidos en la sección “Requisitos de Admisión a Programas de Maestría” de este Catálogo, los estudiantes deben haber tomado los siguientes cursos en el nivel de bachillerato (o sus equivalentes):

Facultad

Derechos de Matrícula y Costos