Gerencia de Recursos Humanos (BBA)

Bachillerato (BBA)

La Gerencia de Recursos Humanos es una disciplina de gran importancia en la planificación estratégica de las organizaciones. El propósito fundamental del programa de Bachillerato en Administración de Empresas en Gerencia de Recursos Humanos es proveer a los estudiantes los conocimientos, las destrezas, las habilidades sobre los principios, las prácticas y los procesos de la administración estratégica de los recursos humanos. El Programa destaca la importancia de la integración de los objetivos de la gerencia de los recursos humanos con los objetivos de la organización y fomenta las actitudes que debe poseer el profesional en este campo.

El estudiante deberá aprobar con la calificación mínima de C los cursos medulares y de concentración requeridos.

• Secuencial Curricular

Metas del Programa:

El programa de Bachillerato en Administración de Empresas en Gerencia de Recursos Humanos está diseñado para desarrollar profesionales que puedan:

1. Desempeñar un rol estratégico en la gerencia de recursos humanos en el escenario laboral en un entorno global.
2. Reconocer la diversidad de la fuerza laboral como capital humano activo en las organizaciones.
3. Ejercer liderazgo y ser agentes de cambio con responsabilidad social y comportamiento ético.

Objetivos del Programa:

1. Reconocer el rol de la administración estratégica de la gerencia de recursos humanos en las organizaciones en el entorno global.
2. Aprender cómo las prácticas y políticas de la gerencia de los recursos humanos se articulan con la administración estratégica de las organizaciones.
3. Identificar las características de la fuerza laboral en función de las prácticas de la gerencia de los recursos humanos.
4. Aprender a manejar la diversidad laboral.
5. Desarrollar el marco ético-legal en la profesión de la gerencia de recursos humanos.
6. Reconocer la importancia del mejoramiento continuo en su profesión y áreas relacionadas para fomentar líderes como agentes de cambio con responsabilidad social.

Perfil de Competencias del Egresado

El Programa está diseñado para desarrollar las competencias que le permitan al estudiante:

Conocimiento

1. Reconocer la aportación de la administración de recursos humanos a las funciones gerenciales y su impacto en la toma de decisiones estratégicas de la organización.
2. Identificar las áreas de la gerencia de los recursos humanos relacionadas con reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del recurso humano; con compensaciones, legislación laboral, sindicación y negociación colectiva; y con seguridad e higiene en el ambiente de trabajo en la organización.
3. Comparar el marco legal estatal y federal aplicable a la gerencia de recursos humanos.
4. Explicar la ventaja competitiva que deben desarrollar las organizaciones a través de su capital humano para lograr un posicionamiento en los mercados locales e internacionales.

Destrezas

1. Aplicar las prácticas y políticas de la gerencia de los recursos humanos que apoyan la administración estratégica de las organizaciones, utilizando los sistemas de información de los recursos humanos.
2. Comunicar con propiedad y corrección, tanto en forma oral como escrita, con el lenguaje profesional en su campo.

Actitudes

1. Mostrar una conducta ética cónsona con los estándares de la profesión en su desempeño y compromiso con su mejoramiento profesional.
2. Apreciar la importancia de la diversidad y la inclusión; así como la sensibilidad ante las necesidades de la fuerza laboral.

Facultad

Derechos de Matrícula y Costos